Zatrudnienie w Indiach

Czy wiedziałeś, że kiedy planujesz pozyskać zatrudnienie w dowolnym kraju Unii Europejskiej, nie stanowi to praktycznie żadnej większej trudności, a Ty jako Polak, ale też zarazem obywatel wspólnoty naszego kontynentu, wcale nie masz szczególnie zagmatwanych procedur do spełnienia. Niemniej jednak zupełnie inaczej sprawa prezentuje się w sytuacji, kiedy ktoś planuje zyskać zatrudnienie poza obszarem naszego kontynentu. W takich momentach bardzo ważne jest zwrócenie uwagi na całą machinę formalności i papierologii jaka wiąże się z procesem formalnego, w pełni legalnego dla obu stron zatrudnienia cudzoziemca. Dziś, w niniejszym artykule, pokażemy jak to jest w przypadku zatrudniania w Indiach.

Ogólnie rzecz biorąc nie stanowi za dużego problemu chęć zatrudnienia cudzoziemca na terenie państwa jakim są Indie, a to wszystko z tego względu, że Indie nie są jakieś bardzo restrykcyjne, jeżeli chodzi o przyjmowanie obcokrajowców. W grę wchodzi jednakże w głównej mierze posiadanie aktualnego przez co najmniej sto dziewięćdziesiąt dni paszportu. Dokument musi być ważny, a sam przyszły kandydat na pracownika powinien być zatrudniony w oparciu o pozyskane przez niego zezwolenie. W tym celu trzeba wypełnić najpierw odpowiedni formularz wizowy. Jeżeli wiza zostanie wydana, można rozpocząć proces przygotowań do zatrudnienia. W tym celu trzeba zwłaszcza wysłać swego rodzaju voucher, czyli nic innego jak zaproszenie do służb konsularnych indyjskich. W tym wniosku należy scharakteryzować, jakimi kwalifikacjami i umiejętnościami się włada i co chce się konkretnie robić w Indiach w ramach zatrudnienia. Ponadto bardzo ważne jest także dołączenie do tego wniosku opisującego nasze kompetencje także specjalnego listu uzasadniającego. Dodatkowo, zawsze tego rodzaju praca musi być opatrzona umowami, które są podpisywane przez obie strony.
Autor artykułu: